这几年，下沉到尘埃，见过不少小地方的办公室主任还有一把手，和以往了解的完全不同，一直以为办公室主任是很有挑战的一份工作，没有想到也会遇到关系户甚至是熬出来的？？？
以前认识一个人，一直干办公室，从办公室又干到了负责人。这些年的体验，如果在体制内，只要没干过办公室或一把手，永远都不会成熟的，别的角色都可以混，唯独这两个角色不可以，有些大BOSS怎么安排儿媳妇？就让干副职，既有社会身份又不用担责也不用操心，愿意干就开开会，不愿意干可以天天织毛衣。
办公室主任与一把手，有点类似什么体育运动呢？摔跤！在所有搏击分类里，打架最厉害的就是摔跤……摔跤手的肌肉是双向训练的，既能如蟒蛇一般缠绕、锁死，又要具备挣脱的能力，防止被对手缠绕、锁死。
这两个职位是高危的，也是最历练人的。
见识过很多乱七八糟的，也切实明白为什么这两个职位历练人，也更加高危。
简单来说，举个例子，跨地区甚至跨省跳一次是有积极意义的，就是对过往履历一笔勾销，一切都是从头开始，过去的也基本封印了。只要不是太大的问题，一般不会深度纠缠了。特别是现在通报行情，一般大了搞不定，小的大家也不会知道，换一下即可。
这就如同人要走，小女朋友哭哭啼啼，你走了，别人欺负我怎么办？的确是，也许会成为别人泄愤的出口，于是把小朋友运作到了天涯海角，一个全新的城市，一个全新的角色，这就是真爱，也是最合理的运作。
经济上行期要努力干上一把手，因为所有人都有希望，都有奔头，都在努力的干事，都想出成绩，从而一片祥和，不管合理的不合理的创收，总而言之，单位小金库鼓鼓的，大家都很开心。
但是，下行期呢？福利待遇少了。精简人员，虽然精简掉的是合同工，但是合同工是用来具体干事的，那么大家就要被排到一线，原先坐办公室喝茶的，不行，你给我去窗口，一坐就是一天，还动不动被老百姓投诉……
所以，内部是暗流涌动，相互较劲。前脚刚开了人员调整会议，极少数人参加的，后脚马上就被人举报了，说明犹大就在当天的桌上。
这些事，以前听听就觉得累，现在依旧还是不想知道，但开始可以接受了，不知道这算是进步还是怎么说。只是有时候也会感觉有点心疼，你心里到底有多少秘密？不会告诉父母，不会告诉配偶，也不会告诉孩子，也不会告诉朋友，甚至烧红的烙铁摁在雪白的胸脯上时，你也不会告诉对方。
所以，这些东西是真的历练人。
当然，经历多了，游刃有余了，也就不觉得累了，也许乐在其中呢，就如同教员说的，与人斗其乐无穷。
今天是写日记的第4199天
